Supermassive Universe

Temat: Jaki najdłuższy bilet okresowy?
 Adamq <mazur@WYTNIJ.gazeta.plnapisał(a): taką ulgę dostaniesz po.... 12 miesiacach pracy.... z chwilą rozwiazania umowy o pracę tracisz wszystkie uprawnienia przejazdowe, chyba że zostaniesz emerytem..... ale oni też nie mogą kupić biletu na czas dłuższy niz trzy miesiace i znizką 95%. To może ja powiem jak to wygląda naprawdę: prawo do ulgi przejazdowej  uzyskuje sie przy podpisaniu umowy na okres dłuższy niż 12 miesiecy lub przy podpisaniu umowy na czas nieokreślony. Jeżlei pracownik podpisuje taką umowe w dniu rozpoczęcia pracy w PKP wtedy ulgę dostaje natychmiast (nooo powiedzmy po 2-3 tygodniach bo tyle trwa wyrobienie legitki) W przypadku rozwiązania stosunku pracy TEORETYCZNIE  tracisz prawo do zniżki. Praktyka jednak wykazuje, że legitymacji sie nei zwraca (choć powinno) i jeździ sie na niej do końća roku kalendarzowego. W gniazdach drużyn konduktorskich wiszą wprawdzie  wzory zastrzeżonych  legitymacji jednakże który konduktor zapamięta parę tysiecy zdjęć?
Źródło: topranking.pl/1571/jaki,najdluzszy,bilet,okresowy.php



Temat: rozwiazanie umowy o prace
Mam pytanie, czy przy pisaniu rozwiazywania umowy o prace (zawartej na czas okreslony powyzej 6 miesiecy) trzeba pamietac o jakis kruczkach. Co ma byc zawarte w takim pismie. Jeszcze jedno. W artykule 30 Kodeksu Pracy jest zapis: § 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. W mojej umowie jest podany dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jezeli zloze pismo we wtorek to zakoncze prace w kolejnym trzecim tygodniu w sobote, czy po uplywie 14 dni czyli w poniedzialek trzeciego tygodnia licza od dnia zlozenia rozwiazania. Jezeli macie jakies wzory takim pism to prosze o przeslanie i odpowiedz na moje pytanie pozdraw Jacek Nowak thna@poczta.fm
Źródło: topranking.pl/1855/rozwiazanie,umowy,o,prace.php


Temat: umowa z wypowiedzeniem
Nie ma czegoś takiego jak umowa na rozwiązanie pracy. Jest umowa o pracę, a w niej może być zawarte, że umowa trwa od - do, z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art. 33 KP: "przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem." Czyli chcąc się zwolnić przed końcem umowy, robisz to albo za wypowiedzeniem, albo za porozumieniem stron. Jeśli to pierwsze, to piszesz wypowiedzenie, ale nie spotkałam się z jakimś wzorem. Pisze się mniej więcej: Proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia... pomiędzy... za dwutygodniowym wypowiedzeniem, którego termin kończy się... Mniej więcej tak.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,49085373,49085373,umowa_z_wypowiedzeniem.html


Temat: prosze o wzór wypowiedzenia
A masz w umowie klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy? Kodeks pracy: Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. A wzór to nic nadzwyczajnego. "Proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia... pomiędzy... z zachowaniem okresu wypowiedzenia".
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,70414630,70414630,prosze_o_wzor_wypowiedzenia.html


Temat: P o r z u c e n i e pracy -> jak zwolnic dyscypli
P o r z u c e n i e pracy -> jak zwolnic dyscypli pracownica pracuje u mnie od 1.04.2008 caly etat, umowa o oprace na czas nieokreslony. dzisiaj (sobota) przyszla do pracy, przy czym po 2 godzinach z niej wyszla i napisala smsa, ze nie wroci i chce otrzymac wynagrodzenie za wrzesien. niebardzo mi sie to usmiecha, bo stracilam klientów, ktorzy dzisiaj mieli byc obsluzeni. ponioslam straty. chce rozwiazac z nia umowe dyscyplinarnie. jaki wzor umowy mam jej przedlozyc? co jej sie nalezy, za co mam placic, za co nie. dzieki...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,84615322,84615322,P_o_r_z_u_c_e_n_i_e_pracy_62_jak_zwolnic_dysc.html


Temat: Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym
Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym Witam. Prosiłbym o poradę w sprawie rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Pracuję w markecie, jako sprzedawca gdzie jestem wyzywany od szma..... itp. Zamiast robić to co należy do moich obowiązków wykonuję pracę za parę osób. Jest to moja pierwsza praca. Umowa na czas określony 3 miesiące z okresem wypowiedzenia 2 tyg. Mam dość bycia popychadłem za 900zł miesięcznie. Umowę podpisałem w połowie lipca, a nadal nie otrzymałem jej kopii. Zależy mi na wypłacie za to co przepracowałem oraz na premii, która osiągnąłem za wyniki sprzedaży. Może mi ktoś poradzić jak to rozegrać? Także prosiłbym o wzór takiego wypowiedzenia.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,67095218,67095218,Rozwiazanie_umowy_w_trybie_natychmiastowym.html


Temat: pomóżcie! piszę wypowiedzenie
Rozwiązania umowy o pracy za wypowiedzeniem dotyczy umowy zawartej na czas nieokreślony. Zatem myślę, że możesz dać taki nagłówek. Proponuję jednak zapoznać się z wzorami takich pism, to duże ułatwienie. Podsyłam Ci linka do stronki z portalu pracuj.pl - tu znajdziesz wzory różnych pism i umów. Może znajdziesz coś co pomoże Ci w skonstuowaniu twojego podania, bądź też najdziesz gotowy dokument. Pozdrawiam...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,54310255,54310255,pomozcie_pisze_wypowiedzenie.html


Temat: rozwiąznie um. o pracę za porozumieniem stron
Może Pani rozwiązać umowe na czas nie określony z zachowanym okresem wypowiedzenia.Jeżeli chce Pani rozwiązać umowe o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia, proszę złożyć stosowne podanie do rąk pracodawcy. Na podstawie art.30 K.p. ma Pani pełne prawo rozwiązać umowe na czas nie określony z pracodawcą na mocy porozumienia stron.Wówczas nie obowiązuje tutaj okres wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy za porozumiem stron oznacza wspólne zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy.Umowa rozwiązuje się ze skutkiem natychmiastowym jeśli pracodawca z pracownikiem dojdą do pisemnego porozumienia. Obecnie porozumienie stron jest najkorzystniejszym dla pracownika sposobem rozwiązania umowy o prace.Nie rodzi to żadnych konsekwencji na świadectwie pracy i umowe taką można rozwiązać nawet w tym samym dniu ( jeśli zgodzi się na to pracodawca ).Można tutaj wspomnieć że sposób rozwiązania umowy zależy od oczekiwania do prawa do zasiłku dla bezrobnotnych.W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem obowiązuje karencja 180 dni ( trzeba czekać 180 dni na zasiłek ), w przypadku porozumienia stron 90 dni.Nie ... i szybko uda się umowe rozwiązać. Podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron można pobrać z tego linku : www.pracuj.pl/_files/GP-wzor- Podanie_w_sprawie_rozwiazania_umowy_o_prace_na_mocy_porozumienia_stron.doc
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,32067712,32067712,rozwiaznie_um_o_prace_za_porozumieniem_stron.html


Temat: Wzór wypowiedzenia o prace
Wzór wypowiedzenia o prace Mam ogromna prosbe. Potrzebuje na poniedziałek wzoru wypowiedzenia umowy o prace na czas określony.Wypowiedzenie chce dać szefowi w poniedziałek i w tym samym dniu juz nie pracować. Wiem ze czasami jesli szef ma dobry humor za porozumieniem stron gotowy jest od zaraz rozwiązac umowe. Bardzo mi zależy. Pozdrawiam
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,140,18238008,18238008,Wzor_wypowiedzenia_o_prace.html


Temat: W którym tyg. poinformowałyście pracodawce o ciąży
Nie przeczytałaś uwaznie artukułu, który skopowałam z kodeksu pracy. Pisze o rozwiazaniu umowy na czas nieokreslony BEZ WINY pracownika - np likwidacja częsci zakladu pracy = likwidacja dzialu, stanowiska itp. Nie ... sie odbywa w majestacie prawa. Bardzo łatwo tak zorganizować firmę i tak napodpisać wzory umowy, zeby było potem łatwo zwolnić kazdego, w ciazy czy nie. Powtarzam jeszcze raz, ze to wszystko...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,81815507,81815507,W_ktorym_tyg_poinformowalyscie_pracodawce_o_ciazy.html


Temat: zmiana stanowiska pracy w okresie wypowiedzenia
<pismo czeka na szefową> Nie może "czekać" zbyt długo: "Propozycja rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron przestaje wiązać stronę, która ją złożyła , jeżeli nie zostanie przyjęta przez drugą stronę niezwłocznie (gdy złożona została bez oznaczenia terminu) lub w wyznaczonym terminie, jeżeli taki został określony. Nie można więc przyjąć, że propozycja ta trwa przez nieokreślony czas i druga strona może ... uznać, że propozycja złożona przez pracownika, w razie jej nie przyjęcia przez pracodawcę, może być potraktowana jako wypowiedzenie umowy o pracę składane przez pracownika. Byłoby to łączenie dwu sposobów rozwiązania umowy o pracę (wypowiedzenia i na mocy porozumienia stron), co nie jest dopuszczalne." Więcej: www.fzpep.com.pl/pracodawca/03_01/prawo.htm Tu masz wzór świadectwa pracy: www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16043708,jak-przygotowac-swiadectwo-pracy.html?gclid=COrhu7PG1pgCFdST3wodvTVqdg Na świadectwie musisz mieć wpisane wszystkie stanowiska pracy! I jeszcze o zmianie warunków pracy: "Chcąc zmienić warunki pracy lub płacy pracownika na gorsze, pracodawca musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Powinno ono mieć formę pisemną i zawierać propozycję nowych warunków umowy." Więcej+orzeczenia SN na stronie: www.infor.pl/prawo-pracy/poradniki/450,Wypowiedzenie-zmieniajace-w-orzecznictwie-Sadu-Najwyzszego.html oraz: www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci&cid=37&id=8 Również ważne nie tylko z powodu odprawy: www.prawo-pracy.pl/prawo_do_odprawy_w_razie_wypowiedzenia_zmieniajacego-a-96.html
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,91179837,91179837,zmiana_stanowiska_pracy_w_okresie_wypowiedzenia.html


Temat: Do Pana Andrejewww!!!!
Coś na to poradzimy.Zobaczmy zatem co mówi Kodeks Pracy : Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) skreślony, 3) czas nie określony. Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, ... to, że może Pani rozwiązać umowe na czas nie określony z zachowanym okresem wypowiedzenia.W Pani przypadku okres wypowiedzenia umowy o prace wynosi 1 miesiąc.Jeżeli chce Pani rozwiązać umowe o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia, proszę złożyć stosowne podanie do rąk pracodawcy. Na podstawie art.30 K.p. ma Pani pełne prawo rozwiązać umowe na czas nie określony z pracodawcą na mocy porozumienia stron.Wówczas nie obowiązuje tutaj okres wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy za porozumiem stron oznacza wspólne zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy.Umowa rozwiązuje się ze skutkiem natychmiastowym jeśli pracodawca z pracownikiem dojdą do pisemnego porozumienia. Obecnie porozumienie stron jest najkorzystniejszym dla pracownika sposobem rozwiązania umowy o prace.Nie rodzi to żadnych konsekwencji na świadectwie pracy i umowe taką można rozwiązać nawet w tym samym dniu ( jeśli zgodzi się na to pracodawca ).Można tutaj że sposób rozwiązania umowy zależy od oczekiwania do prawa do zasiłku dla bezrobnotnych.W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem obowiązuje karencja 180 dni ( trzeba czekać ... szybko uda się umowe rozwiązać. Podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron można pobrać z tego linku : www.pracuj.pl/_files/GP-wzor-Podanie_w_sprawie_rozwiazania_umowy_o_prace_na_mocy_porozumienia_stron.doc
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,32071095,32071095,Do_Pana_Andrejewww_.html


Temat: Chorobowe-jak zapobiegac?
dniu i u tej samej Pani lekarz dostały L4 - w ramach ostrzeżenia dla innych i co, dostały dyscyplinarkę? Odp: Nie, zwykłe rozwiązanie umowy na czas określony przez pracodawcę z 2 ... pracy nawet z gorączką, bo nigdy nie wiadomo czy nie wylecą. Odp: Dlatego ten strach powstrzymuje ich właśnie przed "nieuzasadnionym" chorowaniem, człowiek rzeczywiście chory będzie musiał postarać się o uwarygodnienie swojej przypadłości i pomoc w rozwiązania zaistniałego problemu w pracy 2. jeśli osoba zachoruje to sama musi znaleźć zastępstwo na swoje miejsce a kierownikowi zgłosić z wyprzedzeniem taką sytuację kolejny przejaw chamstwa. ... pracy w dniu kolejnym powinien telefonicznie zgłosić to swojemu przełożonemu i wspólnie rozwiązać problem, tak aby w dniu następnym nie spowodowało to zakłóceń w pracy, a pracodawca nie poniósł strat czy szkody z tego tytułu U mnie akurat musi, a jak nie znajdzie rozwiązania to rozwiązanie znajdzie ktoś za niego, a on zmieni miejsce pracy Stwierdziłem, iż jeśli sobie nie radzi to ja mu pomogę i mu pomogłem radykalnie. Problemy zdrowotne pracowników się definitywnie skończyły. Polecam. Robert Tak, ja też polecam jeśli tylko ktoś chce mieć problemy w sądzie pracy za łamanie prawa. Za to pewnego dnia pewnie staniesz przed komiczną sytuacją jak to cała załoga przyniesie wypowiedzenia bo jest źle traktowana i już sobie znalazła pracę w które nie muszą szukać nikogo n ... jedynie czasami sami pracownicy. Masz mleko pod nosem i mgliste pojęcie o pracy, pracownikach, biznesie, firmie itd. Z twoim podjeściem to mógłbys być dobrym aktywistom związkowym, bo nawet nie przeciętnym pracownikiem. Ja akurat nie narzekam na pracowników i wielu mógłbym ci postawić za wzór zaangażowania. Takich doceniam i motywuję, a badziewiarzy wywalam na ryja. Przemyśl to.
Źródło: topranking.pl/1246/chorobowe,jak,zapobiegac.php


Temat: Wypowiedzenie
Rozumiem ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony (takim okresleniem posluguje sie KP. Ponizej przepisy ktore sie przydadza. Art. 36. § 1. (51) Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony ... pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. § 2. (53) (skreślony) § 3. (54) (skreślony) § 4. (55) (skreślony) § 5. (56) Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące. § 6. (57) Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem czasu, na który była zawarta, 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. § 2. (43) Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. § 2[1]. (44) Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Wypowiedzenie sklada sie na koniec miesiaca a brzmiec moze nastepujaco: "Zgodnie z art. 30 KP w zwiazku z art. 36 KP skladam wypowiedzenie umowy o prace. Uplyw ustawowego okresu wypowiedzenia a tym samym rozwiazanie umowy nastapi z dniem ........" - data, podpis, do kogo skierowane. Pozdrawiam derski Thebesciak napisał(a): Jest zatrudniony na okres staly i potrzebuje wzor wypowiedzenia i ile wczesniej musze go zlozyc. Dzieki za pomoc.
Źródło: topranking.pl/1856/71,wypowiedzenie.php